Najważniejsze zmiany w polskim prawie pracy w 2026 roku

Nowe przepisy o pracy zdalnej i hybrydowej

Polski ustawodawca wprowadził kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, które stały się standardem po okresie pandemii. Nowe przepisy precyzyjnie określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy w przypadku telepracy. Pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie wyposażenie techniczne oraz pokryć koszty związane z pracą z domu. Pracownicy zyskali prawo do rozłączenia się po godzinach pracy oraz ochronę prywatności w miejscu zamieszkania.

Zmiany w urlopach i czasie pracy

Wprowadzono dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego dla pracowników z długim stażem pracy oraz możliwość elastycznego planowania czasu pracy w ramach tygodnia. Nowe przepisy umożliwiają pracownikom ubieganie się o skrócony tydzień pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia w określonych branżach. Zwiększono także ochronę pracowników wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych.

Ochrona pracowników przed dyskryminacją

Nowelizacja kodeksu pracy rozszerza katalog przyczyn dyskryminacji oraz wprowadza surowsze kary dla pracodawców naruszających zasadę równego traktowania. Wzmocniono procedury zgłaszania przypadków mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Pracodawcy są zobowiązani do wdrożenia wewnętrznych procedur przeciwdziałania dyskryminacji oraz regularnego szkolenia kadry zarządzającej w tym zakresie.